在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位是否要對員工工作侵權負責
一、單位是否要對員工工作侵權負責
用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發(fā)生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。
法律依據(jù)如下：
1、最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第58條規(guī)定：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應當承擔民事責任。”
2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。”
3、《民法典》（2021年1月1日起施行）第一千一百九十一條：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
二、單位對員工工作侵權負責后能否向員工追償
《民法典》并沒有規(guī)定用人單位承擔侵權責任后是否可以向員工追償。根據(jù)實務判例，用人單位在一定條件下可以向員工進行追償。如下：
1、對于員工的侵權責任，用人單位已經(jīng)承擔了賠償責任并已經(jīng)支付給第三人。對于員工的職務侵權行為，用人單位一般首先要承擔賠償責任。
2、員工的侵權系其故意或者重大過失之他人損害。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”
《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”
?
?人身損害訴訟費用是多少
?人身損害賠償起訴狀范文
?人身損害賠償計算公式是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
績效獎金跟年終獎不一樣嗎
2021-02-20企業(yè)改制的形式有哪些
2021-02-23醫(yī)患糾紛處理程序
2021-02-21股份有限公司設立需要多少人
2021-03-24行政處罰多長時間下通知
2020-12-14什么是空頭支票,空頭支票是不是空白支票
2020-12-20婚前個人財產(chǎn)和婚后個人財產(chǎn)有什么區(qū)別
2021-03-25婚前隱瞞債務是騙婚嗎
2021-02-12怎么取證沒有贍養(yǎng)老人
2020-11-15兩高聯(lián)合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08怎樣擬定婚前協(xié)議才會有效
2020-11-13如何繼承股票遺產(chǎn)
2021-02-03貸款合同簽了沒有下款合同生效嗎
2020-12-19民間借貸的訴訟時效是多長時間
2021-01-02勞動關系與勞務關系如何區(qū)別
2021-01-11企業(yè)合并 勞動關系轉移
2021-02-17工會要做哪些工作
2021-01-16中國保監(jiān)會關于加強財產(chǎn)保險公司再保險分入業(yè)務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25索賠發(fā)生糾紛能否單獨將保險公司列為被告？
2020-12-31