一、單位是否要對員工工作侵權負責
用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務”有關。與工作無關的行為,即使發(fā)生在工作時間內,用人單位也不應承擔侵權責任。
法律依據(jù)如下:
1、最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第58條規(guī)定:“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經(jīng)營活動,給他人造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)法人應當承擔民事責任。”
2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定:“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執(zhí)行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔民事責任,上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔賠償責任。”
3、《民法典》(2021年1月1日起施行)第一千一百九十一條:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”
二、單位對員工工作侵權負責后能否向員工追償
《民法典》并沒有規(guī)定用人單位承擔侵權責任后是否可以向員工追償。根據(jù)實務判例,用人單位在一定條件下可以向員工進行追償。如下:
1、對于員工的侵權責任,用人單位已經(jīng)承擔了賠償責任并已經(jīng)支付給第三人。對于員工的職務侵權行為,用人單位一般首先要承擔賠償責任。
2、員工的侵權系其故意或者重大過失之他人損害。給用人單位造成損失的,用人單位可以要求員工賠償損失。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。”
《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。”
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