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寧波
勞動保護費和勞動保護用品的發放標準是怎樣的
勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。
職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規定不允許抵扣?！ ?/p>
勞動保護費的發放標準
1對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支?！ ?/p>
對屬于職工勞動保護費范圍的冬令夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支?！ ?/p>
3對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除?！ ?/p>
對上述第12條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除
勞動保護用品的發放標準
1使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
2使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。
3使用單位應建立健全勞動防護用品的購買驗收保管發放使用更換報廢等管理制度;并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
4使用單位應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。?希望企業能夠發放正規的勞動保護用品以保障勞動者的人身安全;勞動者也要注意監督企業發放的勞動保護用品是否符合要求，維護好自身的權益。
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