一、對公職人員名譽權侵權怎么認定?

認定方式：

1、認定名譽侵權行為，行為人要存在侵犯名譽權的違法行為。認定名譽侵權違法行為可以從行為方式來界定，其中通過口頭、書面或網絡傳播等方式對他人進行誹謗和侮辱，或是對他人的隱私和材料未經他人同意而擅自公布的，都可納入名譽侵權行為范圍之內。

2、認定名譽侵權行為，被侵權人要存在名譽權受損的事實。名譽受損的最基本特點就是看受害人的社會評價是否降低。衡量社會評價是否降低之標準，應結合社會其他成員是否對受害人產生不良的看法或是出現不利于受害人的各種議論、評論甚至攻擊等;是否使受害人在社會中受到冷落和孤立;是否使受害人在日常工作或執業過程中發生困難等方面進行考量。

3、公職人員的身份具有雙重性,因而公職人員的名譽事實上包括了公民對公權機關和對公職人員個人的復合性的評價。實踐中，公職人員的名譽權不可避免地與公民的言論自由、批評、檢舉、控告、建議等民主監督權利存在沖突，但法律賦予公民民主監督權是營造民主政治環境的基本手段，也是法治社會建設的必然要求。因此，對公民行使正當民主監督權利過程中可能造成的對公職人員名譽權的輕微損害，應當予以容忍與理解，對公職人員名譽權的保護應弱于一般公民名譽權的保護。

二、侵害名譽權應當承擔哪些法律責任?

恢復名譽、消除影響、賠禮道歉可以書面或者口頭方式進行，內容須事先經人民法院審查。恢復名譽、消除影響的范圍，一般應與侵權所造成的不良影響的范圍相當。

公民、法人因名譽權受到侵害要求賠償的，侵權人應該賠償侵權行為造成的經濟損失;公民一并提出精神損害賠償要求的，人民法院可以根據侵權人的過錯程度侵權行為的具體情節，給與受害人造成精神損害的后果等情況酌定。

三、名譽侵權的形式有哪些?

名譽侵權主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人重要隱私等。

侮辱：是指用語言(包括書面和口頭)或行動，公然損害他人人格、毀壞他人名譽的行為。如用大字報、小字報、漫畫或極其下流，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。

誹謗：是指捏造并散布某些虛假的事實，破壞他人名譽的行為。如毫無根據或捕風捉影地捏造他人作風不好，并四處張揚、損壞他人名譽，使他人精神受到很大痛苦。

侮辱、誹謗是常見的名譽侵權行為，民法通則101條明令禁止用侮辱、誹謗的方式損害他人名譽。對法人名譽的侵害，主要表現在散布有損法人名譽的虛假消息，如虛構某種事實，誣說某工廠的產品質量如何低劣，以圖用不正當的競爭手段搞垮對方等等，這些都是侵害法人名譽權的侵權行為。

公職人員的名譽權雖然是公職人員個人的名譽權，但是其中也包含了社會對于公職人員所在的國家機關的評價，所以肯定會存在一些負面評價，只要是沒有嚴重影響公職人員的生活工作的，一般人民法院都不予受理，但是如果是造成嚴重損害后果的，侵權行為人就應當承擔相應的侵權責任。

對侵害他人名譽權的行為如何認定

侵犯名譽權的構成要件具體包括哪些？

侵犯名譽權的處罰是怎樣的