一、三期女工是哪三期

《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(非過失性解除)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動合同。

所謂孕期，是指婦女懷孕期間;產(chǎn)期，是指婦女生育期間;哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。

二、女職工“三期”在勞動條件方面給予特別照顧

根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點(diǎn)，國家在對普通女職工進(jìn)行特別勞動保護(hù)的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護(hù)措施，要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.適當(dāng)減輕勞動量

《勞動法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。”《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”

2.不得安排加班或上夜班

《勞動法》第61條規(guī)定，“對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間??延長工作時間和夜班勞動。”《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。”第9條第1款規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”

3.設(shè)立相關(guān)的休息室

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第10條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”

此外，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”《人口與計(jì)劃生育法》第26條第1款規(guī)定，“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”從法理角度上講，立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外，還應(yīng)根據(jù)“三期”女職工的人數(shù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，在法定特別照顧的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加更多的福利。比如，從事立位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)在其工作場所設(shè)置休息座位，安排其進(jìn)行工間小休;應(yīng)盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環(huán)境，提供飲用熱水，保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。

在實(shí)務(wù)中，有很多用人單位和勞動者，對女職工“三期”保護(hù)的認(rèn)識存在著一定程度的誤區(qū)，認(rèn)為女職工只要是在“三期”期間，就相當(dāng)于拿了“免炒金牌”，在任何情況下，用人單位都不得終止或解除勞動合同。事實(shí)上并非如此，國家實(shí)行對“三期”女職工的特殊保護(hù)，是有限保護(hù)，而非無限保護(hù)。

三期女工解除勞動合同可以嗎

能解雇合同期滿的懷孕女工嗎

三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？