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寧波
公司破產有工齡補償嗎
公司破產有工齡補償嗎
要先清償員工的工資、醫療傷殘補助、撫恤費用等。除了員工應得的工資和各種保險費用外，員工還可以要求經濟補償金，經濟補償金是根據員工的工齡進行計算的。
公司破產，首先要保證公司職工工資的發放。因離職而需要補償的經濟補償金不在破產優先補償范圍內的，如若公司有多余的財產，可以以解除勞動合同的方式要求賠償經濟補償金。
法律規定
《企業破產法》
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第113條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當?劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和?高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
《勞動合同法》：
第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果我們想要申請破產的話，之后的清場需要先支付員工工資，醫療傷殘補助，撫恤金等費用，在這個時候是需要給員工支付工齡補助的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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