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寧波
勞動者解除勞動合同要支付違約金
一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎?
1、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
相關(guān)法律：第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(1)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法?
在的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應(yīng)當按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。
在雙方確定了勞動關(guān)系后，也是需要簽訂勞動合同，同時在勞動合同中也會寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息，當勞動合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽時，用人單位也是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金給受害人，賠償金會根據(jù)勞動者的工作年限來決定。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的
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