勞動合同，指的就是勞動者在進入工作單位時，和單位簽訂的合同，其目的是為了明確雙方的義務和權利，確認勞動關系。不管是訂立還是變更勞動合同，都需要遵循平等自愿、協商相一致的原則，不能違反我國法律法規的有關規定。而且勞動合同自訂立之后，就具有了法律約束力，雙方的當事人都必須要主動積極履行勞動合同中所規定的的義務。

根據我國現行的勞動法的相關規定，勞動合同一般有這七項必備條款：

第一條就是勞動合同的期限。根據法律的相關規定，其期限一般分為三種，第一種是固定的期限，規定了其合同的具體時限;第二種是無固定期限，這種形式下的勞動關系一般是存續到勞動者到達法定的退休年齡;第三種是已完成指定的工作為期限。

第二條就是工作內容。在這一項條款里邊，雙方可以就工作的數量、質量，以及勞動者具體的工作崗位等進行協商。

第三條就是勞動的保護和條件。在這一項條款里面，雙方可以就其工作時間、休息時間進行協商和約定，以及各項在勞動中的安全與衛生的措施等方面都可做出協商和規定。

第四條就是勞動報酬。雙方應該就勞動者的工資標準、加班工資，以及獎金、津貼等在合同里邊做出詳細約定。

第五條就是勞動紀律。這一項內容里邊，用人單位需要把自己制定好的規章制度寫進來，并且告知勞動者需要遵守的記錄內容。

第六條是勞動合同終止的相關條件。因為無固定期限勞動合同沒有規定合同的終止時間，所以這一條款一般只適用于無固定期限勞動合同。此外，雙方當事人都不可以把法律法規已經規定好的可以解除合同的條件列入此項。

第七條是違反了勞動合同所需要承擔的責任。一般此項內容主要是約定了違約責任的形式。如果一方出現違約并造成了另一方損失的，需要給予賠償，賠償的計算方法可以從職工那一方能夠承受的限度來進行約定。

根據我國勞動法的相關約定，用人的單位在勞動者上崗的第一天起，一個月之內就需要與勞動者訂立好書面的勞動合同。如果勞動者上崗之后超過一個月，都沒有與用人單位簽訂合同的，應該是屬于違法的。如果勞動者在自己試用期期間決定辭職的，可以提前三天以書面通知的形式提交到單位人力部門，這種情況下是可以解除勞動合同的。

只要是勞動者上崗之后，就已經和用人單位建立了事實上的勞動關系，只要是在正常的工作時間以內提供了勞動的，用人單位就應該要向勞動者支付相應的報酬。

如果用人單位拒絕支付報酬，或者是無緣由地克扣勞動者的工資，勞動者是可以向當地的勞動部門提出申訴的。在申訴的時候需要提交自己與用人單位確實存在著事實上的勞動關系的證明材料，比如說工作證、入職的登記表以及獎懲記錄等等。如果是要申請相關機構仲裁的話，也需要提交仲裁的申請書，在書寫有困難的前提下，可以由本人口述，仲裁委員會的工位人員會安排人代寫，其申請仲裁是免費的。

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