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法律常識(shí)

非法用工致傷如何賠償

非法用工致傷該如何賠償呢?賠償主體是誰呢?非法用工范圍有哪些呢?非法用工是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動(dòng)的行為,或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細(xì)為您解答上述問題,歡迎閱讀。 非法用...

瀏覽:302 2025-12-15

工傷與交通事故競(jìng)合的規(guī)定--上海高院

工傷與交通事故競(jìng)合的規(guī)定--上海高院 一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件競(jìng)合的處理原則 我們認(rèn)為,在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下,會(huì)產(chǎn)生兩種賠償請(qǐng)求權(quán),一是工傷職工的工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán),二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)。兩種請(qǐng)求權(quán)的...

瀏覽:374 2025-12-15

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),用人單位不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提...

瀏覽:390 2025-12-15

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要(2007年),該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是:“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理?答:當(dāng)...

瀏覽:316 2025-12-15

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請(qǐng)參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

瀏覽:312 2025-12-15

工傷賠償與雇傭損害賠償?shù)木唧w區(qū)別是什么

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人,也可以是企業(yè),也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

瀏覽:258 2025-12-15

工傷賠償與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

李某,女,原北京某知名飯店員工。2002年,某國(guó)外公司租賃該飯店場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)但并未在中國(guó)注冊(cè)法人資質(zhì)。2003年,飯店派李某協(xié)助該外國(guó)公司在中國(guó)舉行活動(dòng)時(shí)受傷。經(jīng)認(rèn)定為8級(jí)傷殘,部分喪失勞動(dòng)能力。該外國(guó)公司與李某達(dá)成和解協(xié)議,一次性補(bǔ)償李某7萬美元,了結(jié)所有事項(xiàng)。之...

瀏覽:182 2025-12-15

沒有勞動(dòng)合同受工傷怎么辦

沒有勞動(dòng)合同受工傷怎么辦沒有勞動(dòng)合同的員工受工傷后,單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的,員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。一、可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。...

瀏覽:121 2025-12-15

簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險(xiǎn)來賠償嗎

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險(xiǎn)來賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不是勞動(dòng)關(guān)系,不能適用調(diào)整,要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷,由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償,用工單位只是協(xié)助辦理。...

瀏覽:436 2025-12-15

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