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寧波
職務侵權行為如何認定
職務侵權行為怎樣認定
職務侵權作為特殊侵權行為的一種，是指法人或者其他組織的工作人員在執行職務時實施的侵權行為。此類侵權行為的特點是責任主體與行為主體相分離，承擔責任的人不是直接實施侵權行為的人，是為他人的行為負責的替代責任。
認定某一具體侵權行為是職務行為還是個人行為應主要從以下兩方面考慮：其一，行為主體是否為法人或其他組織的工作人員;其二，侵權行為是否發生在執行職務時。當此二項條件同時滿足時，即可初步判定侵權行為為職務侵權，除非行為人或其所供職的法人或者其他組織能提供充分的證據證明侵權行為是個人行為，與相應的法人或者其他組織無關。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第八條?法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
以上知識就是小編對“職務侵權行為怎樣認定”問題進行的解答，職務侵權作為特殊侵權行為的一種，是指法人或者其他組織的工作人員在執行職務時實施的侵權行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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