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寧波
法人精神損害賠償案例
法人精神損害賠償案例
小沈?yàn)槟持圃炱髽I(yè)工人，因公司管理不善發(fā)生安全事故，小沈因此受傷住院，經(jīng)鑒定達(dá)傷殘能力6級(jí)，公司為小沈申報(bào)工傷待遇。
之后小沈要求公司支付精神賠償，并訴至法院，小沈的訴求獲得法院支持。
律師點(diǎn)評(píng)
員工因工傷事故，客觀上遭受了巨大的身體痛苦和精神創(chuàng)傷，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法有權(quán)主張精神損害賠償責(zé)任的。
本案中，小沈因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷，雖然公司已經(jīng)為小沈申報(bào)了工傷待遇，但小沈因?yàn)樵馐芰松眢w痛苦和精神創(chuàng)傷，請(qǐng)求單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，于法有據(jù)。
律師特別提示
一般來說，因工傷請(qǐng)求精神損害賠償?shù)模瑧?yīng)僅限于生產(chǎn)安全事故工傷或者職業(yè)病工傷。
少數(shù)企業(yè)基于各種原因，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工發(fā)生因工損傷，則單位需要賠償員工按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)更是得不償失。
即便單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工享受工傷保險(xiǎn)與精神損害并不相悖，在員工遭遇身體創(chuàng)傷程度嚴(yán)重時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇的享受并不影響員工再主張精神損害賠償。因此，從源頭上看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極做好管理，杜絕安全生產(chǎn)事故并積極進(jìn)行職業(yè)病防治。
我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第22條規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。”《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第5條規(guī)定：“法人或者其它組織以人格權(quán)利遭受侵害為由，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院不予受理。”根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》與上述司法解釋的規(guī)定可知，我國(guó)現(xiàn)行立法及司法解釋均不承認(rèn)法人享有精神損害賠償請(qǐng)求權(quán).
如遇到法人精神損害賠糾紛的問題，想要為自己爭(zhēng)取權(quán)益會(huì)可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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