臨時(shí)工就是從事短暫的、臨時(shí)性工作的人,那么臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系嗎。雖然只是臨時(shí)工,但也是受法律保護(hù)的,也是要簽訂合約的,這也是為了方便加強(qiáng)管理。簽訂勞動(dòng)合同是要雙方同意的,但是如果被開除了,那么勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除的。下面就來看看以下相關(guān)的內(nèi)容吧。
一、臨時(shí)工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)的嗎?
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種:勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘?谥姓勂鸬呐R時(shí)工,它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式,國家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布以后,國家實(shí)行了全員制,臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺(tái)。
從法律角度分析,現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,以“臨時(shí)工”與“固定工”來加以劃分和規(guī)范,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂的“臨時(shí)工”概念多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言,按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī),同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同,明確法律賦予的權(quán)利義務(wù),其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。
但是,目前的勞動(dòng)力市場,仍然存在諸多的用人單位紛紛招用“臨時(shí)工”的現(xiàn)象。探究背后的深層次原因,主要是在于不少用人單位曲解了“臨時(shí)工”的概念,并將此作為參與市場競爭的一種不公平手段。用人單位的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為招用“臨時(shí)工”可以不用簽訂勞動(dòng)合同,其工資總額可不計(jì)入全部職工工資部額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位可以隨時(shí)“炒魷魚”,以更換新工人,這樣確保企業(yè)無負(fù)擔(dān),同時(shí)把“臨時(shí)工”的工資保險(xiǎn)福利待遇降至最低,使企業(yè)在競爭中立于“不敗之地”。而作為勞動(dòng)者來說,只要被扣上“臨時(shí)工”帽子,其法律賦予的合法權(quán)益就存在被“名正言順”剝奪的風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位在需要長期使用的工種崗位上大量招收不簽合同的“臨時(shí)工”,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范,尤其是雙方權(quán)利義務(wù)的不明確,這不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的增多,而且必然給勞動(dòng)爭議的處理增添了難度。法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障,既嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的積極性,也影響了企業(yè)、社會(huì)的穩(wěn)定。此外,臨時(shí)工的用工形式必然給已經(jīng)建立起來的養(yǎng)老、大病、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度的鞏固和發(fā)展蒙上一層陰影,長此以往,這支“臨時(shí)工”大軍必然因“病無所醫(yī)老無所養(yǎng)”而帶來嚴(yán)重的社會(huì)問題。
二、臨時(shí)工與用人單位之間建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系的呢?
由于“臨時(shí)工”并非法律上的概念,這為如何認(rèn)定“臨時(shí)工”與用人單位之間的法律關(guān)系帶來諸多困惑,實(shí)務(wù)中主要存在兩種觀點(diǎn),一種觀點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系說,認(rèn)為“臨時(shí)工”亦為用人單位正常提供了勞動(dòng)關(guān)系,為規(guī)范用工關(guān)系,應(yīng)將其身份合法化,認(rèn)定雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系;另一種觀點(diǎn)為勞務(wù)關(guān)系說,認(rèn)為“臨時(shí)工”具有短暫性和不穩(wěn)定性,人員的流動(dòng)性大,不宜將雙方的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為,在分析“臨時(shí)工”與用人單位構(gòu)建何種關(guān)系時(shí),不宜“一刀切”,而應(yīng)該具體問題具體分析,根據(jù)實(shí)際用工情況判斷。
在此,需要我們首先分析一下勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(1)、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,主要包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)等,另一方是勞動(dòng)者;而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
(2)、主體地位不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
(3)、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
a、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。
b、報(bào)酬支付上,勞動(dòng)關(guān)系由于受國家干預(yù)較多,需堅(jiān)持同工同酬的原則,且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,工資支付具有規(guī)律性;而在勞務(wù)關(guān)系中,報(bào)酬的支付完全由雙方協(xié)商確定,勞務(wù)費(fèi)往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。
c、人事管理上,在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者,可以采取降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分,而在勞務(wù)關(guān)系中,用人者雖然也可以對(duì)提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為,但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。
對(duì)于“臨時(shí)工”與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,需要根據(jù)上述兩種法律關(guān)系的特征來進(jìn)行區(qū)分,視雙方之間關(guān)系的緊密程度而定,如果用人單位與“臨時(shí)工”之間關(guān)系緊密,形成了管理與被管理的人身關(guān)系,則認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果關(guān)系松散,則認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
看了上文的內(nèi)容,是否對(duì)你有所幫助。臨時(shí)工也是要簽勞動(dòng)合同的,這是受法律保護(hù)的。但是只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。如還有問題,請(qǐng)去咨詢律師。
什么是同工同酬,臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?
臨時(shí)工是否需要簽合同?
臨時(shí)工工資個(gè)稅起征點(diǎn)是多少?
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