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福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 勞動(dòng)者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)...

勞動(dòng)爭議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

休病假晚回單位報(bào)到，是否屬于曠工? 劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動(dòng)合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時(shí)單位要求需在2月14日上班報(bào)到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當(dāng)天...

律師：按勞動(dòng)合同法，試用期應(yīng)提前3日通知，正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)不給報(bào)銷，原因是單...

員工造成損失后逃跑怎么辦? 如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。即使該勞動(dòng)者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動(dòng)者賠償損失。 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人?..

關(guān)于最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）中第四、五條與其他文件以及實(shí)踐中的沖突探討在解釋三中，第四條和第五條是如下表述的，第四條勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人...

問題: 現(xiàn)在準(zhǔn)備從單位離開，單位明確說不會(huì)放我的檔案、戶口; 通過網(wǎng)絡(luò)知道可以在書面提出辭職30天后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但是目前單位的態(tài)度決定我們必然要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的過程啊! 想通過這里詢問一下大家，如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果解除了我們的勞動(dòng)關(guān)系，但是單位依然不辦理檔案的...

勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除,自動(dòng)離職的員工怎么辦 一、勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除 勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除?！耙暈樽詣?dòng)解除”恐怕是企業(yè)...

注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回...