為提升公司勞動爭議預(yù)防能力，合法、合規(guī)、及時地把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，保護職工群眾的合法權(quán)益，以和諧勞動關(guān)系保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的有效運行，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特制定如下預(yù)案： 一、組織體系及相關(guān)部門職責(zé) (一)建立多層次的勞動爭議預(yù)防...

集體勞動爭議是什么意思 集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動爭議不予受理是什么意思 勞動爭議不予受理指的是公民、法人或者其他組織申請勞動仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會或者法院對起訴材料進行初步審查后，認為申請或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會對符合下列...

什么是無效勞動合同? 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性...

隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者的維權(quán)意識進一步增強，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動爭議解決的途徑《勞動法》第七...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發(fā)生的糾紛。實踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關(guān)工資、工時與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險待遇，即養(yǎng)老、...

勞動合同倒簽 勞動合同“倒簽”，是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。 “倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期...

在實踐中，我們很多人可能都會接觸到有關(guān)個雇傭合同與勞動合同有什么不同嗎是什么意思的這類的問題，但是因為我們對此不是很了解，所以很多的東西都不是很清楚。 1、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在...