一是堅持依法組織收入，實現組織收入工作新突破。

組織收入是稅收工作的永恒主題，是稅收工作的生命線。當前，由于受稅源不足、非典影響、體制轉軌等因素影響，個別單位的收入工作遇到了一些困難。面對這種情況，地稅干部要發揮主觀能動性和工作創造性，努力把經濟發展的增長點轉化為稅收收入的增長點。要徹底扭轉悲觀頹廢、不思進取的消極思想，以拼命三郎的闖勁、愚公移山的韌勁、戰天斗地的干勁和永不滿足的進取意識、事在人為的能動意識、挖潛增收的拓展意識，加大征管力度，加快收入進度，完成收入任務。

二是提高為納稅人服務水平，實現稅收發展環境和稅收服務新突破。

稅收發展環境就是潛在稅源，稅收服務就是地稅形象。地稅部門要進一步增強為各類納稅人發展壯大鋪路搭橋的幫扶意識，切實把納稅人的合法權益維護好，把服務舉措落實好，做到“四個到位”。一是稅法宣傳到位。二是優惠政策貫徹到位。三是服務硬件設施配置到位。四是服務舉措落實到位。

三是努力建設學習型地稅機關，實現隊伍整體知識層次和文化結構新突破。

新的世紀，世界正經歷著深刻的變革，如何趨利避害，如何應對挑戰，抓住機遇，搶占先機，加快發展，最根本的就是要端正學風，主動學習，自覺學習，創造性學習。因此，黨的十六大提出要建設學習型社會，省地稅局提出要建設學習型地稅機關。全體地稅干部一定要弘揚與時俱進的精神，善于學習和駕馭新知識，不斷提高理論水平與思想水平、分析能力與實踐能力，跟上時代發展的步伐。

四是加快對年輕干部優秀人才的選拔任用步伐，實現班子隊伍建設新突破。

各級地稅領導干部應堅決支持那些強烈要求進步的年輕同志施展才華、逐步向領導崗位邁進，成為地稅干部隊伍中的骨干力量。但是，人才的成長成熟是一個漸進的過程，既不能急于求成、拔苗助長，又不能不管不問、聽之任之，需要用耐心去培育、用理論去陶冶、用實踐去鍛煉、用挫折去考驗、用工作去檢驗。年輕同志要想早日成才，必須具備四個條件：一是想干事，二是能干事，三是干成事，四是要干凈。年輕同志只要做到這四點，就能成才。這樣的人才越多，地稅事業越有希望。

五是切實轉變工作作風，實現工作質量和效率新突破。

地稅干部樹立地稅形象必須從自身做起，認真遵守組織紀律，出滿勤，干滿點，切實轉變工作作風。一是各級領導要率先垂范、身先士卒，做轉變作風的帶頭人。二是機關同志要為領導服務、為基層服務，用轉變工作作風的實際行動證明自身的能力和價值。三是基層一線同志要用一不怕苦、二不怕累、三不怕吃虧的務實作風推動稅收收入工作快速進展。

六是爭先創優，實現爭旗奪標新突破。

要使地稅工作不斷勇往直前，每一個地稅干部就必須講大局、講團結、講規范、爭先創優、無私奉獻。要堅決執行各項政策，心往一處想，勁往一處使，敬業、樂業、勤業，爭先創優，創造出不平凡的業績。七是預防職務犯罪，實現黨風廉政建設工作新突破。在當前和今后一個時期內，地稅系統黨風廉政建設工作的重要主題應是：“政治素質作保證，保持隊伍純潔性;職業道德要常講，文明執法樹形象;廉政條規要遵守，高尚品格人要有”。一是要繼續做好新形勢下的思想政治工作，狠抓政治學習，提高全體稅務干部的政治素質，自覺地為黨和國家的中心工作服務。二是要繼續加強職業道德教育，培養稅務干部高尚的職業道德品質。總之，通過各種措施的實施，進一步推動地稅系統黨風廉政建設工作取得新突破。