在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
勞動合同從雇傭合同發展而來，本質上沒有多大區別，極為相近。勞動關系是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系，規范的對象都是勞務的提出與勞務之受領。但在我國現實人口眾多，不能完全實現就業情況下，兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。雇傭合同與勞動合同的區別是：（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。（2）性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。（4）受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。（5）主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。（6）法律調整不同。勞動合同由、調整；雇傭合同應屬于民法調整。目前，我國尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。（7）爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
以上是律霸網小編為大家整理的，有關雇傭合同與勞動合同的區別有哪些的相關內容，希望有幫助到您。如果你還有其他法律相關的問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢，這兒有專業律師為您提供解答，祝您生活愉快！
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋土地出租合同怎么寫
2021-02-18行政案件有審理級別嗎
2021-01-02入院記錄會影響工傷鑒定嗎
2021-01-14抵觸申請對專利新穎性的影響是什么,有哪些構成要件
2020-12-28不履行行政處罰決定的可以采取哪些措施
2021-02-13國有劃撥土地使用權補辦出讓合同范本怎么寫
2020-12-13如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12婚前財產公證
2021-02-15成年子女對父母行使探望權的限制
2021-01-10對仲裁裁決書不服怎么辦
2020-11-11汽車追尾事故賠償
2020-12-04贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01借款擔保協議保質期有多久
2021-02-28批準入職要走什么流程
2020-12-30離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25雇傭關系受傷怎么賠
2020-12-11公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05