勞動仲裁時效中斷的情形有以下幾種：

1、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))提出申訴，屬于“有正當理由”。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“發(fā)生之日”(詳見勞動部辦公廳對《關(guān)于的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函)。

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如向企業(yè)委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對方當事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當理由。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的(《中華人民共和國企業(yè)條例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會《關(guān)于認真貫徹切實維護勞動者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

5、撤訴案件的時效起算時間。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算(勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》)。

6、用人單位解除未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行)。

只要具有上述六種情況之一的，那么就可以申請勞動仲裁時效中斷。各位一定要注意了，在處理勞動糾紛的時候時效是很重要的，不管是勞動仲裁時效還是時效，一旦超過了這個時效對當事人的權(quán)利是有很大影響的。所以大家一定要在規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁或訴訟，要是有特殊情況就及時的申請中止或中斷。