一、宣告無罪法律規(guī)定是怎樣的?
根據(jù)刑事法律的規(guī)定認定被宣告無罪的犯罪嫌疑人都會被無罪釋放,第十五條 有下列情形之一的,不追究刑事責任,已經(jīng)追究的,應(yīng)當撤銷案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無罪:
(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的;
(二)犯罪已過追訴時效期限的;
(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的;
(四)依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的; (五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的; (六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。
第一百九十五條 在被告人最后陳述后,審判長宣布休庭,合議庭進行評議,根據(jù)已經(jīng)查明的事實、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定,分別作出以下判決:
(一)案件事實清楚,證據(jù)確實、充分,依據(jù)法律認定被告人有罪的,應(yīng)當作出有罪判決;
(二)依據(jù)法律認定被告人無罪的,應(yīng)當作出無罪判決;
(三)證據(jù)不足,不能認定被告人有罪的,應(yīng)當作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。
二、宣告無罪之后的工資
1、恢復(fù)當事人判刑前的原工資級別,并補調(diào)被判刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補發(fā)工資應(yīng)按當事人被錯判服刑期間各階段(調(diào)級前后)應(yīng)得工資分段補發(fā)。
2、考慮到有些企業(yè)經(jīng)濟效益波動較大,特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時期的企業(yè),各補發(fā)階段應(yīng)與本單位職工同時期所得工資水平一致,補發(fā)工資時,應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。
3、企業(yè)職工被錯判,宣告無罪釋放后,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系,恢復(fù)其原工資待遇。
民事主體在被懷疑四刑事犯罪嫌疑人之后,若是不被宣告無罪,那么在被抓捕或者是在案件開始審理之后,用人單位就可以不給該刑事犯罪主體發(fā)放工資。對于任何的刑事犯罪人,一旦被宣告無罪,檢察院就必須要在開庭審理的當日就將該犯罪主體釋放。
無罪刑事上訴狀范文
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