一、雇傭人員侵權(quán)他人的如何賠償

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、給他人幫工受傷，屬于工傷嗎

法律上所稱的幫工，不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷。但是可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，去請求被幫工人賠償損失。

如果被幫工人拒絕賠償?shù)模梢韵确e極做傷殘鑒定，具體可以按照以下的流程：

1、先委托司法鑒定機構(gòu)。即先找到司法鑒定機構(gòu)，接著提交鑒定委托書。

2、應(yīng)委托審核后即受理。鑒定機構(gòu)接受委托后，經(jīng)審核符合受理條件的，即將認受理。

3、進行初次鑒定。鑒定機構(gòu)受理委托后，將會指派具有社會專業(yè)司法鑒定資格的人員做鑒定。

4、進行補充鑒定。一般在出現(xiàn)以下的情況時可以做補充鑒定：

(1)有新的相關(guān)鑒定材料;

(2)原鑒定項目有所遺漏。

5、進行重新鑒定。當(dāng)出現(xiàn)以下的情況之一時即可以做重新鑒定：

(1)司法鑒定機構(gòu)、司法鑒定人違規(guī)進行鑒定;

(2)送去鑒定的材料有虛假或者失實的;

(3)鑒定使用的標(biāo)準(zhǔn)、方法或者儀器設(shè)備不當(dāng)，導(dǎo)致原鑒定結(jié)論不正確的;

(4)原來的鑒定結(jié)論與其他證據(jù)存有矛盾;

(5)司法鑒定人未依法回避;

(6)司法鑒定人因過錯出具錯誤鑒定結(jié)論的。

6、進行復(fù)核鑒定。如果對鑒定結(jié)論有異議就可以進行復(fù)核鑒定，并委托其他資質(zhì)較高的司法鑒定機構(gòu)。

7、出具司法鑒定訴。司法鑒定文書正本一式三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機構(gòu)存檔。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。