企業(yè)拖欠工資有何后果?勞動(dòng)者該怎么辦?有何途徑?法律有什么規(guī)定?一方面大家對(duì)這些問(wèn)題一定都很關(guān)心，另一方面又對(duì)些問(wèn)題一知半解。為了解答您的疑惑，保護(hù)您的合法權(quán)益，律霸小編在這里為您提供解答，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的文章。

無(wú)故克扣和拖欠工資的后果

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

勞動(dòng)者該怎么辦

關(guān)于工資拖欠的糾紛爭(zhēng)議，一般勞動(dòng)者常常處于被動(dòng)地位。因?yàn)楣べY是工薪階層的飯碗，誰(shuí)也不會(huì)輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因?yàn)樵V訟時(shí)效的限制，超過(guò)60天的，仲裁就不予支持了。　　建議勞動(dòng)者，出現(xiàn)工資拖欠情況，可以及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察備案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)法規(guī)

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”。勞部發(fā)[1994]489號(hào)文《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。”單位如不按時(shí)發(fā)放工資，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門舉報(bào)以便及時(shí)處理。

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公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎,會(huì)承擔(dān)怎樣的法律后果？

克扣、拖欠工資的后果是什么，應(yīng)該怎么辦？

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