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年假沒休會被清零嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 502人看過

?一、年假沒休會被清零嗎?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時作廢。

也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初對部門員工休假安排進行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。

注意：員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規(guī)工資。

年假通常怎么休?

1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經本人同意，可以不安排休年假。

二、單位不安排年假怎么辦?

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

三、職工不能再休年假的情況

根據國務院規(guī)定，如果當年出現5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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