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女職工的合法權(quán)益有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 218人看過

一、女職工的合法權(quán)益有哪些

(一)女職工的政治權(quán)益

女職工的政治權(quán)益是指女職工參與政治的權(quán)利和依法享有的利益。《婦女權(quán)益保障法》第二章對(duì)婦女政治權(quán)益作了明確規(guī)定,如:婦女有管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的權(quán)利,享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán),在各級(jí)人大代表中女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)乇壤e極培養(yǎng)和選拔女干部等。

(二)女職工的文化教育權(quán)益

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)和其他文化活動(dòng)的權(quán)利。《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)都從不用角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán),確立了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。

(三)女職工的勞動(dòng)權(quán)益

女職工的勞動(dòng)權(quán)益是指女職工依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。主要包括:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會(huì)保險(xiǎn)和保障的權(quán)利;提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(四)女職工的財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益

財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益。包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律所規(guī)定的權(quán)利的總稱。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國家保障婦女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利(財(cái)產(chǎn)繼承權(quán));《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國婚姻法》中都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)、禁止干涉婦女結(jié)婚、離婚自由。婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占用、使用、收益和處分權(quán)利,不受雙方收入的影響。

(五)女職工的人身權(quán)益

女職工的人身權(quán)是指婦女依法享有的,與女職工自身不可分離的,沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的一種民事權(quán)利。包括:生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)等。

二、怎樣保護(hù)女職工權(quán)益

婦女保護(hù)法就是為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。《憲法》規(guī)定:國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申訴。

申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外,還應(yīng)有具體請(qǐng)求,包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正,責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取J芾砩暝V的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對(duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益都是受到法律、法規(guī)保護(hù)的,而其中作為女職工和未成年工,法律、法規(guī)對(duì)二者權(quán)益的保護(hù)更多、范圍也更廣。比如,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就明確規(guī)定了,單位不得安排女職工做一些禁忌從事的勞動(dòng)工作,對(duì)于懷孕的女職工,還要保障其合法權(quán)益,給予相應(yīng)的產(chǎn)假、哺乳期等假期。



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本人畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院,研究生學(xué)歷,擁有扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。擅長(zhǎng)的領(lǐng)域?yàn)楹贤m紛,房地產(chǎn)糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛,金融借款糾紛,婚姻家事糾紛等。

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