一、勞動合同法條文內(nèi)容有哪些?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算。按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資一般包括：

①計(jì)時工資;

②計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

③獎金;

④津貼和補(bǔ)貼;

⑤加班加點(diǎn)工資;

⑥其他工資。

2、勞動者工作不滿12個月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算。目前，可以明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是：第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算;第二，分段計(jì)算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間段，后者是勞動合同法實(shí)施之后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間段;第三，分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是勞動法及其配套規(guī)定、勞動合同法及其配套規(guī)定。

將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“①注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

在勞動法條內(nèi)容當(dāng)中包括了工資以及勞動時間等相關(guān)規(guī)定和要求。對于勞動者的工資內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括合法工資以及津貼補(bǔ)助等多方面。同樣的，在勞動時間上也應(yīng)當(dāng)遵循國家的相關(guān)規(guī)定，在合法的休息日以及請假方面做出要求。除此之外，法條內(nèi)容還包括工傷等勞動者維權(quán)的內(nèi)容與渠道。

勞動合同工作時間與實(shí)際時間不符怎么辦？

最新臨時工勞動合同范本

勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職