老板毆打童工犯法嗎?

國家明確規(guī)定禁止使用童工。

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。

違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

童工的使用在法律上是不允許的，所以自己要積極的進(jìn)行了解，這樣自己的權(quán)益維護(hù)才會有著重要的基礎(chǔ)，但是有關(guān)的當(dāng)事人可以按照具體的規(guī)定進(jìn)行實(shí)踐，雖然近些年，童工的使用頻率越來越低，但是在具體的問題處理上有著現(xiàn)實(shí)意義。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？