一、女職工哺乳期獲得何種保護?

1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2) 《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。

3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規(guī)定。

4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規(guī)定：(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將2次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎， 每次喂乳時間30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。

二、我國對女職工保護的規(guī)定

首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產假。

再次，對哺乳期的女職工特蘇保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內的女職工，其實法律方面給予他們的保護都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強對女職工合法權益的保護。尤其是在產假期間，應當按照一定的比例支付其工資報酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。

女職工勞動保護條例規(guī)定有哪些內容？

對女職工怎樣進行特殊保護

女職工產假期間工資如何發(fā)放