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聘用的童工走了還可以告那個部門

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 656人看過

一、聘用的童工走了還可以告那個部門

雇傭未成年人違法，如涉及不簽合同的，您可以申請勞動仲裁，要求補償未簽勞動合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。根據國務院《禁止使用童工規(guī)定》(國務院第364號令發(fā)布)第五條規(guī)定，應當向所在地人社局投訴，最簡單的辦法是撥打12333勞動保障咨詢投訴電話。

二、使用童工罰款

1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

3、根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

在中國的社會里童工是依然存在的，盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰，但有些人還是知法犯法。關于童工涉及到的法律規(guī)定，如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢，同時在你的生活中遇到各種不平或法律糾紛，都可以咨詢律師解決。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動法規(guī)定

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