在我國為了保護我們勞動者的基本合法權益，成立了相應的工會辦理解決這類工人糾紛的事件。工會主席每三年或5年進行相應的選舉和更換。下面小編就工會主席任期有哪些要求，這類問題為大家進行解答。

基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

依據《中華人民共和國工會法》第二章 工會組織

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

一、擴展資料：

與對于基層工會委員會每屆任期都是對的，兩者并不沖突、在中國工會章程中有規定在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。也就是說經批準后可以更改每屆期限，基層工會委員屆數年限可以是不固定的。

第五章 第二十五條

工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。

工會基層委員會的基本任務是：

(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

我國對這類職務的的任用時間一般為3-5年。由相應的職工大會或職工代表大會進行選舉產生，這類工會主席負責相關管轄區域的勞動糾紛、工人權益維護、勞動者相關權益維護等事件的處理工作，更好的保障我國勞動者的合法權益。

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