很多人在填寫社保補繳申請表中有一項中需要社保補繳浮動比例，很多人對于這一項填寫不是特別清楚，那么應該怎么填寫社保補繳浮動比例，社保補繳浮動比例是什么?浮動比例是指每次報盤浮動的比例的多少，下面就由律霸小編來為您詳細解答。

是指以失業保險用人單位基準費率為基礎，根據用人單位上一年度辭退職工比例、失業保險費收支率和招用經本市公共就業服務機構認定的就業困難人員數等因素決定是否向下浮動基準費率，并核定用人單位當年度的失業保險繳費比例。實行可浮動的費率能鼓勵企業不解雇或者少解雇職工，有利于促進就業，預防失業。

市社保機構按照以下情形綜合確定用人單位工傷保險費率的浮動檔次：

(一)根據工傷保險支繳率進行考核。

1.工傷保險支繳率為零的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行下浮二檔;

2.工傷保險支繳率大于零且小于等于50%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行下浮一檔;

3.工傷保險支繳率大于50%且小于等于100%的，其費率執行所屬行業基準費率;

4.工傷保險支繳率大于100%且小于等于150%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行上浮一檔;

5.工傷保險支繳率大于150%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行上浮二檔。

用人單位屬于一類行業且符合前款第1項或者第2項情形的，其費率不實施下浮，仍執行一類行業基準費率。

(二)根據安全生產標準化等級情況進行考核。

在按照工傷保險支繳率確定的費率浮動檔次基礎上，用人單位持有一級安全生產標準化證書的，可以享受一次再下浮兩個費率檔次優待;持有二級或三級安全生產標準化證書的，可以享受一次再下浮一個費率檔次優待。再下浮費率檔次已至所屬行業最低檔次費率的，不再下浮。

《辦法》所指的持有安全生產標準化證書的用人單位，是指其整體的安全生產條件被評為達到相應的標準化等級，不包括用人單位僅有部分分支機構、部分項目、部分設施設備等被評為安全生產標準化達標的情況。

(三)根據安全生產領域聯合懲戒情況進行考核。

在按照工傷保險支繳率和安全生產標準化等級情況確定的費率浮動檔次基礎上，用人單位被列入安全生產領域聯合懲戒對象的，再上浮兩個費率檔次。再上浮費率檔次已至所屬行業最高檔次費率的，不再上浮。

(四)根據工傷保險違法違規情況進行考核。

用人單位上兩個自然年度內經查實有下列情形之一的，其工傷保險費率不得下浮：

1.用人單位欠繳工傷保險費的;

2.用人單位騙取工傷保險待遇的;

3.用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者職工人數的;

4.法律、法規規定的其他情形。

用人單位的最終浮動費率，根據工傷保險支繳率、安全生產標準化等級情況、安全生產領域聯合懲戒情況和工傷保險違法違規情況綜合確定，最高不超過所屬行業最高檔次費率，最低不低于所屬行業最低檔次費率。

社保補繳浮動比例是什么?一般這個浮動比例在社保繳納的軟件中可以詳細查詢到詳細內容，一般就是按照行業性質所繳納的比例是多少，在四險專有信息頁簽下查詢可以查詢到該比例的準確數值是多少，以上就是律霸小編為您總結的相關內容。

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