企業(yè)是以盈利為目的的微觀經(jīng)濟(jì)主體，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)為了達(dá)到利益最大化，采用了雇傭童工的途徑。但是，我們都知道這樣的行為是不符合法律要求的。當(dāng)然也有一部分企業(yè)家是無(wú)意中雇傭童工的，因?yàn)槿狈?zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，所以對(duì)童工的界定模棱兩可，自己違法也不得而知。那么我國(guó)法律是怎樣界定雇傭童工呢?下面律霸的小編就給大家介紹以減少您日常的不便。

童工的界定是怎樣的

童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿(mǎn)16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門(mén)撤銷(xiāo)其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

童工受到工傷怎么辦

對(duì)于童工，世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國(guó)，未成年工是已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

1、用人單位招錄未滿(mǎn)16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。

2、相應(yīng)地，未滿(mǎn)16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對(duì)因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。

通過(guò)小編給您的整理，我們可以知道，雇主在雇傭所需的勞動(dòng)者時(shí)，明確國(guó)家怎樣界定雇傭童工的標(biāo)準(zhǔn)，一定要詳細(xì)了解勞動(dòng)者的個(gè)人信息，尤其是年齡方面，不可以雇傭未滿(mǎn)十六周歲的童工，違背了法律的要求。同時(shí)勞動(dòng)者自身也要明確，只有達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡才可以在社會(huì)上工作，應(yīng)聘工作時(shí)不要謊報(bào)年齡。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢(xún)律霸的專(zhuān)業(yè)律師。

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禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大