對于企業(yè)來說。員工的多少與素質(zhì)決定了企業(yè)的盈利程度，高科技公司需要高素質(zhì)的專業(yè)人才，只有人才的素質(zhì)高低才能運營公司，但是對于一些低成本公司來說，勞動力的多少決定其發(fā)展的空間與利潤，所以有的企業(yè)為追求高利潤非法使用童工，那么，企業(yè)非法使用童工規(guī)誰管呢?

企業(yè)非法使用童工規(guī)誰管

對于使用童工可以到勞動局監(jiān)察大隊舉報。《未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 如果用人單位違反規(guī)定使用童工，可以向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，如果情節(jié)嚴重的，構(gòu)成“雇用童工罪，是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的行為?？梢灾苯酉蚬矙C關(guān)報警。

如何處罰

第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

從上述文章中我們不難發(fā)現(xiàn)國家對于這類問題有著極其嚴格的規(guī)定，而且處罰力度較大，因此無論是相關(guān)企業(yè)還是與之有關(guān)的中介部門都不應(yīng)該因為利益而走上犯法的道路，如果嘗試被有關(guān)部門追責(zé)，結(jié)果就得不償失。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？