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勞動合同法婚假規定2020是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 150人看過

結束學生職業生涯正式工作后，大家會覺得假期太少，再也沒有寒暑假這種長假期了。不過幸好還有勞動法的存在，規定了年假、產假、病假、婚假、產假等一系列法定假期，其中婚假是大家頗為關注的一種，小編為大家介紹勞動合同法婚假規定2018。

一、勞動法婚假2020

《勞動法》第四章第五十一條規定：“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、勞動法婚假工資規定

根據《勞動法》第四章第五十一條的規定可以看出婚假工資照發，也就是說帶薪休假。

三、帶薪婚假工資計算

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

四、婚假期間工資怎樣計算

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計算呢?按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

婚假待遇不僅受地區、個人收入的影響，還因結婚年齡而不同，晚婚年齡的婚假會有相應增加，這些權利都是法律賦予的，有法律保障的哦。如果單位以各種理由或形式侵犯我們的婚假權利，律霸平臺愿為您維權助力。

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