童工在我們的生活中并不多見，但是還是有人提而走險，為了一己私利，而雇傭童工，這種行為是不合理的，有違背法律的。一些人對童工的年齡界定不太清楚，導致雇傭童工而不知，在不知情的情況下觸犯法律，從而受到處罰，那么法律上對童工的定義和界定標準是什么呢?小編為你解答。

法律上對童工的定義和界定標準是什么

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。

根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

童工受到工傷怎么辦

對于童工，世界各國勞動法規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。

2、相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。

商業活動的開展必定是以盈利為目標，成本的減少，是提高利潤的重要方式，但是，我們不能心存僥幸，在違法的邊緣游走，童工的使用是禁區，法律上對童工的定義，企業應該牢記在心，從而減少觸碰法律的風險，如有其它問題，歡迎咨詢365律師的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任