很多貧困的地方，父母沒(méi)有讓孩子接受義務(wù)教育，反而早早的而那個(gè)孩子出去打工，但是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人是算童工的，他們本該在學(xué)校接受義務(wù)教育而不是剝奪他們的權(quán)利讓他們?nèi)ゴ蚬ぃP(guān)于15歲算童工嗎，有什么規(guī)定接下來(lái)讓小編告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、15歲算童工嗎，有什么規(guī)定?

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。

即使你有身份證也算童工的。身份證只是對(duì)你身份的證明。

公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時(shí)填寫(xiě)未成年工登記表>>外,并采取下列補(bǔ)救措施:

1.公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén),待勞動(dòng)部門(mén)再?gòu)?fù)核證實(shí).

2.立即停止其工作,并送醫(yī)院進(jìn)行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費(fèi)用由工廠(chǎng)承擔(dān).

3.如果勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)屬實(shí),根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)公司將作以下安排:

a.足額發(fā)放所有薪資.

b.派人護(hù)送其回家,并交其監(jiān)護(hù)人,一切旅程費(fèi)用由工廠(chǎng)承擔(dān).

c.對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠(chǎng)的個(gè)人或者團(tuán)體,公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理.

d.嚴(yán)查誤用童工事件原因,對(duì)于疏忽職守者,公司將按廠(chǎng)規(guī)作出相關(guān)處理.

童工因工受傷怎么辦，法律是如何保護(hù)童工的

1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國(guó)家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。

2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無(wú)效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。

綜上所述，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人是不能去打工的，企業(yè)也不能違規(guī)使用童工，這是法律明確禁止的，違規(guī)的企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)就會(huì)受到有關(guān)部門(mén)的處罰，情節(jié)惡劣的有可能會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所以對(duì)于未滿(mǎn)十六周歲的未成年人我們要加大保護(hù)的力度，這就是小編對(duì)15歲算童工嗎，有什么規(guī)定的解答。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規(guī)定