国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

15歲算童工嗎,有什么規定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 204人看過

很多貧困的地方,父母沒有讓孩子接受義務教育,反而早早的而那個孩子出去打工,但是根據勞動法的規定,未滿十六周歲的未成年人是算童工的,他們本該在學校接受義務教育而不是剝奪他們的權利讓他們去打工,關于15歲算童工嗎,有什么規定接下來讓小編告訴大家有關的規定。

一、15歲算童工嗎,有什么規定?

我國勞動法規定最低打工年齡是16周歲。因此,15歲打工算童工。正規企業招錄你,讓你打工,就涉嫌違法。依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

即使你有身份證也算童工的。身份證只是對你身份的證明。

公司因證件原因而錯雇用童工,一經發現,應立即通知行政經理或者人事主管,同時填寫未成年工登記表>>外,并采取下列補救措施:

1.公司行政人事部先上報當地勞動部門,待勞動部門再復核證實.

2.立即停止其工作,并送醫院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔.

3.如果勞動部門確認屬實,根據勞動部門意見公司將作以下安排:

a.足額發放所有薪資.

b.派人護送其回家,并交其監護人,一切旅程費用由工廠承擔.

c.對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關法律法規作出處理.

d.嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者,公司將按廠規作出相關處理.

童工因工受傷怎么辦,法律是如何保護童工的

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定,是從青少年健康成長角度考慮的,不存在管理性和生效性之爭,違反則為無效。工傷保險、工傷賠償工傷認定,應理解為合法有效勞動關系范疇的概念,不應適用于無效勞動關系,如依照勞動法律、法規,為童工辦理勞動保險,毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位,要給予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規,體現的是國家意志的社會管理,不是民事法律關系

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護,相反,從青少年的身心健康出發,從關心下一代出發,從保障人權的角度出發,其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護,其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

綜上所述,未滿十六周歲的未成年人是不能去打工的,企業也不能違規使用童工,這是法律明確禁止的,違規的企業一旦被發現就會受到有關部門的處罰,情節惡劣的有可能會被吊銷營業執照,所以對于未滿十六周歲的未成年人我們要加大保護的力度,這就是小編對15歲算童工嗎,有什么規定的解答。


在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規定

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

我有類似問題?馬上聯系律師

蘭新富湖南云盟律師事務所丨湖南 岳陽
執業證號:14306201110422671
婚姻家庭 刑事案件 債權債務 合同糾紛

簡介:

蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞

咨詢我 勞動保障

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
蘭新富

蘭新富

執業證號:

14306201110422671

湖南云盟律師事務所

簡介:

蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞

微信掃一掃

向TA咨詢

蘭新富

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
五月天中文字幕一区二区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 91成人在线免费观看| 国产精品影音先锋| 亚洲1区2区3区4区| 日韩美女精品在线| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 日韩精品欧美精品| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 精品国产区一区| 欧美男男青年gay1069videost| 波多野结衣视频一区| 久久99久久久久久久久久久| 91在线国产观看| 国产超碰在线一区| 国产很黄免费观看久久| 国产一区二区三区美女| 亚洲成人免费电影| 亚洲成人在线观看视频| 亚洲最新视频在线播放| 一区二区三区四区不卡在线| 亚洲三级电影网站| 亚洲欧美色图小说| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 亚洲视频精选在线| 国产精品理伦片| 欧美国产禁国产网站cc| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 久久嫩草精品久久久久| 久久亚洲一级片| 久久网站最新地址| 久久噜噜亚洲综合| 国产日产精品1区| 国产亚洲短视频| 日本一区二区免费在线观看视频 | 一本色道久久加勒比精品| 99免费精品视频| 97精品国产露脸对白| 91麻豆福利精品推荐| 日本道色综合久久| 欧美午夜精品电影| 欧美日韩国产美女| 欧美一区二区女人| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 韩国欧美一区二区| 国产精品中文字幕一区二区三区| 精品在线观看免费| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 高清不卡一区二区在线| 91在线视频官网| 欧美日韩一区二区三区免费看| 91精品啪在线观看国产60岁| 精品人在线二区三区| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 一区二区三区视频在线看| 天天影视网天天综合色在线播放| 久久国产乱子精品免费女| 国产成人在线影院| 日本韩国一区二区三区视频| 4438成人网| 日本一区二区成人| 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 99久久99久久综合| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版 | 成人av动漫在线| 欧美亚洲综合色| 欧美成va人片在线观看| 亚洲欧洲三级电影| 日韩精品一二三| 国产精品一区二区三区99| 97精品国产97久久久久久久久久久久| 91福利国产精品| 久久综合久久综合久久| 亚洲青青青在线视频| 美国精品在线观看| 色综合天天综合狠狠| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 久久久亚洲精华液精华液精华液| 亚洲美女免费视频| 国产精品一区在线观看你懂的| 日本国产一区二区| 久久久电影一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区| 国产suv精品一区二区883| 在线成人av网站| 亚洲人成电影网站色mp4| 国产在线一区观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品 | 亚洲成a人在线观看| 成人精品在线视频观看| 日韩欧美123| 亚洲国产一二三| av成人免费在线观看| 日韩欧美一二三| 亚洲一级二级在线| 99在线视频精品| 久久久久久久久蜜桃| 五月激情综合网| 91在线高清观看| 国产欧美日韩不卡| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 亚洲视频资源在线| 国产99精品视频| 2020国产成人综合网| 日本成人在线视频网站| 91福利精品视频| 亚洲三级在线免费观看| 成人性生交大片免费| 久久影院视频免费| 久久不见久久见中文字幕免费| 678五月天丁香亚洲综合网| 一区二区免费视频| 91福利区一区二区三区| 亚洲欧美日本在线| 国产成人精品一区二| 日韩免费在线观看| 日韩av在线发布| 91福利精品第一导航| 亚洲免费在线电影| 99国产精品久久久久| 国产精品久久久一本精品| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 久久久久久久国产精品影院| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 666欧美在线视频| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 精品视频免费在线| 五月婷婷激情综合| 亚洲自拍偷拍九九九| 色综合久久中文字幕综合网| 亚洲欧美日韩在线播放| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 中文字幕在线不卡| 一本到不卡精品视频在线观看| 亚洲精品自拍动漫在线| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 一区二区三区加勒比av| 欧美三级视频在线播放| 亚洲成av人综合在线观看| 51精品视频一区二区三区| 日本欧美久久久久免费播放网| 日韩精品一区二区在线| 韩日欧美一区二区三区| 亚洲国产精品v| 99综合电影在线视频| 亚洲综合视频网| 91精品国产乱| 国产一区二区三区日韩| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 天堂成人免费av电影一区| 欧美成人伊人久久综合网| 国产99久久精品| 亚洲成人自拍一区| 亚洲精品一区二区三区福利| 国产成人综合自拍| 亚洲一线二线三线视频| 日韩女优av电影| 成人av在线播放网址| 亚洲午夜av在线| 久久五月婷婷丁香社区| 色婷婷香蕉在线一区二区| 日本亚洲天堂网| 久久五月婷婷丁香社区| 在线观看免费成人| 极品销魂美女一区二区三区| 中文字幕亚洲不卡| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 亚洲色图欧美偷拍| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 不卡av免费在线观看| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 欧美国产精品专区| 日韩视频在线永久播放| 色综合夜色一区| 国产一区二区三区免费在线观看| 亚洲精品免费视频| 久久久久88色偷偷免费| 91.xcao| 91精品办公室少妇高潮对白| 国产美女精品一区二区三区| 一区二区高清免费观看影视大全 | 国产亚洲一区字幕| 欧美日韩美女一区二区| 成人黄动漫网站免费app| 免费观看一级特黄欧美大片| 一区二区在线观看免费| 国产欧美中文在线| 欧美v国产在线一区二区三区| 在线看国产日韩| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产精品一区二区视频| 久久精品国产网站| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡 | 成人在线一区二区三区| 久久精品999| 人妖欧美一区二区| 亚洲电影欧美电影有声小说|