青少年是我們祖國的花朵，在他們成長過程中需要保護，國家是不允許用人單位雇傭未滿16周歲的青少年的，曾經這種現象特別嚴重，現在隨著生活水平的發展，這種情況已經好了很多，但還是時有發生，那么雇傭童工公安局還是其他部門管呢？讓我們一起來看看吧。

一、童工

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產的發展，雇傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

二、雇傭童工屬于公安局管嗎？

發現雇傭童工的人員可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門的方式對這個雇傭童工的問題來進行舉報，由勞動局處罰管轄，而不是公安局。

三、勞動法關于童工的規定

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

未滿16周歲的青少年就算童工，我國法律規定用人單位不得雇傭童工，特別是一些高危、任務重的工作，除非有相關部門批準才可以。如果發現雇傭童工公安局不管，可以向勞動局行政部門舉報，該用人單位會受到處罰，對監護人進行批評教育，對用人單位罰款或相關人員撤職處罰。

禁止使用童工勞動法規定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任