剛剛畢業參加工作的或者是剛剛加入新單位的，無論從事哪種工種的工作很多都有試用期，在銀行這種工資待遇比較高的地方工作，試用期也是按照規定的銀行試用期待遇發放工資的，如果想要知道銀行試用期待遇和轉正后的待遇，不僅要了解勞動法關于工資的相關規定還要看銀行的具體待遇組成。

一、銀行試用期待遇計算相關的規定

1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;

2、勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不低于當地最低工資標準支付。

二、銀行試用期待遇組成(僅供參考)

銀行待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利：

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如每個月扣500元，那么單位相應的會在公積金賬戶里存500元，相當于一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。

4、績效獎金：

(1)季度獎，兩三千塊;

(2)年終獎，一萬多。

(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前

每個城市都有銀行，銀行所在的城市不同業績不同，相對的銀行試用期待遇也不同，但是基本都是按照法律規定的比例發放的，過了試用期之后的工資待遇，除了基本工資還有績效工資、福利待遇等等，這些和銀行工作的職位、銀行所在的城市以及銀行的業績等等有關。

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