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寧波
非法辭退員工一定要經過勞動仲裁嗎
一、非法辭退員工一定要經過勞動仲裁嗎
最好先仲裁。
根據《勞動法》規定，員工遭遇被公司非法辭退的情況是可以通過勞動仲裁來維護自身的合法權益，也就是說是否選擇勞動仲裁勞動者自主選擇權。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、公司辭退員工怎么走勞動仲裁
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
非法辭退員工一定要經過勞動仲裁嗎?勞動者遇到非法辭退等等權益糾紛的時候，先提起勞動仲裁才是比較正確的做法。被公司非法辭退員工之后該怎么樣進行維權，不知道具體的反復時，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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