在勞動(dòng)關(guān)系之中，和用人單位相比勞動(dòng)者處于弱勢的地位，因此法律會(huì)對勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)。那么在童工與用人單位的關(guān)系之中，童工因不具備完全民事行為能力，因此對童工的使用由我國法律是禁止的。那么雇傭童工還不給工資怎么辦呢?

一、雇傭童工不給工資，可采取以下手段

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、童工工資能否拿到

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

三、雇傭童工的含義

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。

第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

四、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定

第一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

第二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動(dòng)能力，才是合法的勞動(dòng)者。雇傭童工的工資實(shí)際上是對雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，只要存在了勞動(dòng)關(guān)系，童工是可以依法去索要自己的工資的。

一般并不像普通勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議一樣，有勞動(dòng)者與用人單位處于平等的地位，由勞動(dòng)者獨(dú)立申請仲裁或獨(dú)立起訴。而童工與用人單位產(chǎn)生糾紛，處于對童工的特殊保護(hù)往往是由政府部門介入，由政府與用人單位進(jìn)行對抗。

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么