在我國(guó)，未成年人一般是指未滿18周歲的人，對(duì)于這部分人若單位要進(jìn)行錄用的話，還需要仔細(xì)區(qū)分年齡情況。若是未成年工，則允許單位進(jìn)行招錄。但要是童工的話，我國(guó)嚴(yán)禁單位招用童工的。那具體來說，我國(guó)規(guī)定童工的年齡是多少歲呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、我國(guó)規(guī)定童工的年齡是多少歲

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒概念的界定，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育主管部門作出具體規(guī)定。

二、公司可以使用童工嗎

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)。上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

如今在很多國(guó)家都是有關(guān)于童工的規(guī)定，而多半都是規(guī)定用人單位不能招用童工，否則的話就會(huì)對(duì)單位作出嚴(yán)厲的處罰。而在我國(guó)，對(duì)童工的年齡的規(guī)定一般是指未滿16周歲的未成年人。但如果是已滿16周歲但不滿18周歲的話，則屬于未成年工，法律上面也是允許單位進(jìn)行招用的。

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