在我國，未成年人一般是指未滿18周歲的人，對于這部分人若單位要進(jìn)行錄用的話，還需要仔細(xì)區(qū)分年齡情況。若是未成年工，則允許單位進(jìn)行招錄。但要是童工的話，我國嚴(yán)禁單位招用童工的。那具體來說，我國規(guī)定童工的年齡是多少歲呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、我國規(guī)定童工的年齡是多少歲

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準(zhǔn)。文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院文化、體育主管部門作出具體規(guī)定。

二、公司可以使用童工嗎

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)。上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

如今在很多國家都是有關(guān)于童工的規(guī)定，而多半都是規(guī)定用人單位不能招用童工，否則的話就會對單位作出嚴(yán)厲的處罰。而在我國，對童工的年齡的規(guī)定一般是指未滿16周歲的未成年人。但如果是已滿16周歲但不滿18周歲的話，則屬于未成年工，法律上面也是允許單位進(jìn)行招用的。

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