隨著社會的發展，一些體力勞動、高空勞動、危險勞動逐漸的為人們所厭棄。但是一些黑心的企業為了眼前的利益雇傭廉價的童工進行一些上述的一些工作，甚至有些企業是帶有強迫性質的。那么面對這些黑心的企業非法強迫童工罪怎么量刑呢？讓我們一起來了解一下吧！

一、非法強迫童工罪量刑

第二百四十四條違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

二、對上述法律的解釋

本條第一款是關于非法雇用童工罪的構成要件以及處罰的規定。

非法雇用童工罪是第九屆全國人大常委會第三十一次會議于2002年12月28日通過的《中華人民共和國刑法修正案（四）》增加的犯罪。我國法律十分重視保護未成年人的身心健康。未成年人保護法、芳動法、義務教育法等法律以及國務院禁止使用童工的規定等行政法規都明確禁止非法使用童工，并規定了相應的法律責任。根據1997年刑法的規定，對于一些非法雇用童工的行為，如非法雇用童工造成重大事故的，或者強迫童工勞動的，也是可以分別按照刑法關于重大責任事故罪和重大事故罪、強迫勞動罪等相關犯罪追究刑事責任的。但是，當前一些地方非法雇用童工的情況比較嚴重，有的還造成了很嚴重的后果。為了進一步加強對未成年人的保護，加大對非法雇用童工行為的打擊力度，有必要對非法雇用童工犯罪作出專門規定。為此，刑法修正案（四）第四條規定，在刑法第二百四十四條增加一條，作為第二百四十四條之一：“違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰”。

三、構成非法雇用童工罪的要件

第一，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。

第二，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

第三，實施上述行為，情節嚴重。但是，根據刑法規定，并非一實施上述行為就一律以犯罪追究。由于現實情況非常復雜，非法雇用童工從事上述勞動的，具體危害性可能存在很大的差異。這就需要司法機關根據具體案件的情節加以區分。具體情節是否嚴重，可以結合非法雇用童工的數量，童工所從事的勞動的具體強度，童工的年齡、身體發育狀況，勞動安全設施和勞動保護措施的狀況，童工從事勞動的環境所具有的危險性的高低等等因素，綜合衡量。

綜上所述，非法強迫童工罪的量刑要視情況而定。非法雇傭未滿16周歲的童工，并讓其從事高強度的體力勞動、危險勞動等是要被判處三年一下的有期徒刑或是拘役。非法強迫未滿16周歲的童工，其情節比較嚴重的，可以判處三年以上七年一下的有期徒刑。其量刑也要使其情況而定，如雇傭童工的年齡、勞動的強度等。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工勞動法規定

非法招用童工承擔什么責任