世界各國都禁止企業使用童工，我國是社會主義國家，自然也是嚴禁企業錄用童工從事生產勞動。關于童工的認定，主要是從年齡出發，不同國家的標準有所不同。我國根據自身實際情況，制訂了相關標準，并且寫入勞動法中。那么勞動法幾歲算童工？下面我們一起跟隨小編了解下相關知識吧。

一、勞動法幾歲算童工？

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、企業使用童工會受到什么樣的處罰？

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

由此可見，根據我國勞動法規定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應該是未成年工。企業使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關處罰?，F在，大家對十幾歲不算童工應該有了比較清晰的認識吧。對于使用童工的企業，行政部門會按照每人五千元標準處以罰款。

綜上所述，按照我國勞動法的規定，企業使用未滿十六周歲的未成年人從事生產勞動，就屬于使用童工行為。而十六周歲以上，未滿十八周歲的，屬于未成年工，企業可以錄用。這下大家對勞動法幾歲算童工有了基本了解吧。對于企業使用童工的行為，有關機構會處以行政處罰，并追究責任人的法律責任。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工勞動法規定

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