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在我國，法律嚴禁企業或者個體工商戶使用童工，同時在勞動法和未成年保護法中對于企業使用童工都有相關的規定。如果企業和個體工商戶違法使用童工，會受到法律的制裁，嚴重的話會承擔刑事責任。那2017年勞動法規多少歲算童工?下面由律霸小編為大家詳細回答。

一、2020年勞動法規多少歲算童工?

勞動法規定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是，雇傭時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門。

第五十八條　國家對女職工和實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門。

二、使用童工怎么處罰

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

雖然說許多企業及個體工商戶知道國家法律禁止使用童工，但由于利益的驅使，使用童工的事情屢禁不止。法律對于這些違法使用童工的企業會有一定的處罰，但父母及孩子也要對此提高警惕，了解了2017年勞動法規多少歲算童工，父母在孩子十六歲之前就不會讓孩子參加工作，保護孩子的合法權益。

禁止使用童工規定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔什么責任