在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年休假的工作年限怎么計算
一、年休假的工作年限怎么計算
根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。
年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。
二、如何確定享受年休假的時間
享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規定的年休假天數高于上述標準的，應當按照約定或者規定給予員工年休假。
年休假爭議是勞動爭議中較為常見的問題，很多企業沒有安排勞動者在職期間休年假，也未能支付其未休年休假工資，而勞動者為了保住自己的飯碗，往往也敢怒不敢言。如果勞動者就年休假問題與用人單位發生了糾紛，其實此時可以通過一些法律途徑來解決的，這樣也能夠比較好的維護自身的權益。而在實際計算年休假的工作年限時，需要考慮員工與單位建立用工關系的時間。要是用人單位不批準年休假的話，則很多時候都是屬于違法的。
如何計算年休假的工作年限?如何確定享受年休假的時間
年休假規定工作年限按合同來嗎？
年休假怎么算，怎么計算年休假工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙人鬧翻了怎么撤資
2021-01-12賣假貨屬于詐騙罪嗎
2020-12-21對方不領法院離婚調解書怎么辦
2020-11-14離婚協議中六種無效的約定
2021-02-12有家暴的婚姻按法律怎么處理
2021-02-02商業銀行分支機構的民事責任是自己承擔嗎
2021-01-31購房合同違約上征信嗎
2020-12-13還建房和集資房是什么情況
2021-02-20拆遷房產證過戶需要什么證件
2021-02-04賣家是否要按約付中介費
2021-02-21勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
2020-11-14不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20被盜車失而復得引起糾紛的保險理賠
2021-01-08大奔嗆水受損是否屬于保險事故
2020-11-18客戶患重疾去世 民生人壽及時理賠
2020-11-12保險公司先行墊付流程
2021-01-31交通事故車主拒賠幾天可起訴
2020-11-16