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寧波
勞動保障監察的內容和職責是什么
在我國為了更好的保障和解決勞動者和用人單位之間的關系和利益所以我國建立了勞動保障監察部門，那么在我國勞動保障監察的內容和職責是什么呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
勞動保障監察包括下列內容：
1、制定履行勞動保障規章制度的情況;
2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;
3、招用職工的情況;
4、執行工資收入規定的情況;
5、執行社會保險與繳納社會保險費的情況;
6、執行職工福利規定的情況;
7、遵守國家工作時間和休息休假規定的情況;
8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障的情況;
9、遵守職業技能開發規定的情況;
10、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構遵守有關規定的情況;
11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業機構，維護境外就業人員合法權益的情況;
12、法律、法規、規章規定的其他事項。
勞動保障監察機構履行下列職責：
1、督促用人單位貫徹執行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規、規章;
2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正違法行為;
3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報;
4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監察案件;
5、配合有關部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件;
6、指導下級勞動保障行政部門的勞動保障監察業務工作;
7、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監督職責。
市和縣級市、區的勞動保障監察機構在業務上受上級勞動保障監察機構的監督、指導。
勞動保障監察機配備專職勞動保障監察員，聘任兼職勞動保障監察員。
在我國勞動監察的職責和內容大致就是這樣的，希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助，在生活中如果遇到了有勞動糾紛問題的可以到勞動監察部門進行解決和處理，若您還有其他的法律問題，歡迎詳情咨詢我們律霸的專業律師們。
:
勞動保障監察的權利和義務是什么？
勞動保障監察機構的職責是什么 ?
勞動保障監察的程序是什么 ?
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