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山東淮坊的五險一金保障了山東人民生活中的方方面面，不同地方的五險一金是會有所不同的，尤其是住房公積金，相對來說各地的差別比較大，每年會根據當地的職工的平均工資情況做相對應的調整。那么到底山東濰坊五險一金繳納比例是多少呢?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、山東濰坊五險一金繳納比例

養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%;

失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。以上各地大致如此，由于地區原因會略有不同。

1、對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。

國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面。

按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:

養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;

醫療保險單位承擔6%,個人2%;

失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;

工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

2、山東省五險一金,一般也是如此;各地即使有差別,也不會很大;大體如此;這是國家的整體規定.

二、五險一金繳納

1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據國家統計局統制字(1990)1號文件規定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。

2、各繳存單位的職工月工資基數最低不低于山東市勞動和社會保障局公布的最低月工資標準;最高不超過南通市統計局公布的市區2012年度職工月平均工資的3倍。

3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業化管理的自收自支的事業單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調至8%，在8-12%幅度內未達到上限的，可繼續上調至12%。

4、對于1998年12月1日以后參加工作的新職工，其由單位逐月發放的住房補貼參照住房公積金繳存基數，繳存比例可在12%-14%幅度內確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

5、單位和職工調整后的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四舍五入精確到元。

6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調整時，可一并為這部分職工辦理匯補繳手續。

綜上所述，就是小編對山東濰坊五險一金繳納比例這個問題的介紹。山東濰坊五險一金繳納根據了當地職工的平均工資等調整了相應的規定，更加符合當地的情況。山東濰坊五險一金繳納單位繳納比較多，個人繳納的比例你較少，還有工傷保險跟生育保險是由單位交的，個人不要繳納。

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