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現如今許多年輕人在找工作的時候，只對比各個招聘企業的規模大小，對比企業提供薪水的高低，卻忽略了五險一金的存在，使自己的勞動權益得不到保障。五險一金是用人單位必須賦予勞動者的一項福利待遇，五險一金與工齡掛鉤，如果沒有五險一金，那么這份工作也就失去了為之努力奮斗的動力。下面，將會您解答鄭州市五險一金繳納比例是多少。

一、五險一金的具體內容

1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。“一金”是單位及個人繳存的長期住房儲金。

2、2016年3月23日“十叁五”規劃綱里面提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并。有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

二、鄭州市五險一金繳納比例

1、鄭州五險一金繳納比例之社保

(1)養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

(2)醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%;

(3)失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

(4)工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費;

(5)生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費。

2、鄭州五險一金繳納比例之公積金

職工和單位住房公積金繳存比例，按鄭州市人民政府的規定執行。據了解，鄭州住房公積金繳存比例如下：

(1)職工和單位住房公積金繳存比例均不得低于職工本人上一年度月平均工資的百分之五，最高不能超過上一年度月平均工資的百分之十二。

(2)根據鄭州市統計局公布的2013年度全市非私有企業在崗職工平均工資為44622元，非私有單位繳存職工2013年度的平均工資達到或超過當年平均工資水平(44622元)的，繳存比例不得低于10%(即371.85元，44622÷12×10%);達到當年平均工資水平80%(35698元))的，繳存比例不得低于8%(即237.99元，35698÷12×8%)。

(3)對于私有企業繳存要求，鄭州市統計局公布的2013年度城鎮私有企業就業人員平均工資為27533元，城鎮私有企業繳存單位職工2013年度的平均工資達到或超過當年平均工資水平(27533元)的，繳存比例不得低于10%(即229.44元，27533÷12×10%);達到當年平均工資水平80%(22026元)的，繳存比例不得低于8%(146.84元，22026÷12×8%)。

以上就是小編為您解答的關于鄭州市五險一金繳納比例是多少的全部內容。首先小編先解釋了五險一金的基本含義，包括養老、醫療、失業、工傷、生育以及公積金，讓大家對五險一金有了初步的認識。接著，小編針對鄭州市這個地區，從社保和公積金這兩方面來解釋鄭州市五險一金的繳納比例。小編要告訴您，如果您的勞動權益被遭到破壞，可以向有關部門提出申訴，也可以找律霸的律師尋求幫助。

員工的五險一金指什么

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