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養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金就是我們常說的五險一金，五險一金的計算/繳費基數都與上一年度的平均工資有關。其中，公積金不是企業強制購買的，不同的企業情況不同，但五險用人單位必須購買。把五險一金繳費比例累加一起，就是上海目前個人五險一金的繳納比例。下面是2017年5月上海五險一金繳納比例，請大家閱讀。

一、2017年5月上海社保繳費標準

1、養老保險：

是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%

2、醫療保險：

是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%

3、失業保險：

誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。這個險是由企業和個人共同繳納的保費

失業保險單位繳納比例：1、5%;個人繳納比例：0、5%

4、生育保險：

生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的1%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和

生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費

5、工傷保險：

在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險單位繳納比例：0、5%;個人不承擔繳費

根據上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。

注：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

二、2020上海住房公積金繳存基數及繳存比例

1、住房公積金繳存比例

度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。

繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。

2、住房公積金繳存基數

自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入后發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

綜上所述，關于2017年5月上海五險一金繳納比例，上海五險一金繳納比例中，養老保險個人繳納比例為8%，醫療保險個人繳納比例為2%，失業保險個人繳納比例為0.5%，住房公積金個人繳存比例為7%，工傷保險和生育保險個人不承擔繳費。在日常工作中，大家需要注意用人單位為員工購買了五險，企業根據自身情況決定是否購買公積金的， 律霸小編建議您如果發現用人單位違規操作，要和用人單位溝通，避免產生糾紛，發生糾紛也要及時保留證據維護自己的權利。

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？

公務員五險一金包括什么？