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雖然國家法律明確規定用人企業必須幫勞動者購買社保，其中社保包括五險一金。但是由于每個地區的經濟發展水平不盡相同，所以每個地區的五險一金繳納比例會有所不同。接下來365律師小編就為大家簡單的講解一下煙臺五險一金繳納比例。

一、五險一金的含義：

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、辦理五險一金所需材料：

(1)單位登記需提供的資料

1、營業執照、批準成立證書或執業許可證

2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構代碼證書

3、《工資基金管理手冊》

4、當年任意一個月工資發放明細

5、職工勞動合同書

6、法人代表身份證

(2)個體勞動者登記需提供的資料

1、個體勞動者需提供公民身份證及其復印件、個體工商戶營業執照、稅務登記證、職工養老保險手冊和失業證。

2、　社保經辦機構辦理登記的受理時限

社會保險經辦機構即時受理登記事宜，并在10個工作內審核完畢。登記所需提供的資料齊備完整的，予以登記發給社會保險登記證。

三、煙臺五險一金繳費比例：

(一)五個險種統一由社保經辦機構征繳。各險種的繳費比例分別是：

養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%。

失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

(二)使用條件：

養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。

醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月后就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月后才能重新享受。

工傷保險繳納后就能得到保障。

失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨著工作年限的遞增而增。

計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。

四、用人單位沒辦理社會保險怎么辦?

1. 根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

2. 根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。

相信各位在看完365律師小編這篇文章后，對煙臺五險一金繳納比例已經有了比較清晰的了解了，若用人單位不按比例或不繳納社保。勞動者可以向有關部門舉辦該企業的違法行為。維護自身的合法權益。值得注意是購買社保必須依法簽訂勞動合同。

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