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對于違反勞動法規定的人或者公司，根據我國勞動法相關規規定，相關勞動部們有權力對其進行處罰，或者對其進行警告，情況嚴重會通報批評，根據情況可以采取罰款等相關措施，小編要告訴大家的是，由于地方的限制性，每個地方的勞動保障監察條例會有所不同，以下是小編搜集的江蘇省勞動保障監察條例

為深入貫徹《勞動保障監察條例》，全面規范勞動保障監察行為，進一步提高執法水平和辦案質量，我廳制定了《江蘇省勞動保障監察案由規定》，現印發給你們，并提出如下說明和意見，請一并貫徹執行：

一、本著全面而簡便的原則，確定案由分八類25種。用阿拉伯數字統一編號的25種案由，即為辦理案件時直接適用的種案由。為了方便勞動保障監察機構和監察員了解各種案由所包含的違法行為的表現形式，部分案由列出一些常見的若干項(用阿拉伯數字加圓括號表示)，但此分項不作為案由直接適用，且分項也不限于所列之項。另外有少數實際工作中較為多發或特別的案由，將其從某一種案由中單列出來，直接作為種案由，以便于分類統計。

二、勞動保障監察機構可以根據舉報投訴的違法行為或檢查發現的違法行為確定案由。當事人的實際違法行為與舉報投訴的違法行為不一致的，以及案件辦理過程中又發現新的違法行為的，結案時根據勞動保障監察機構實際查明的違法行為確定案由。同一案件涉及多個違法行為的，應同時列出多個案由，如"違反勞動合同訂立規定"、"違反最低工資規定"等，并按案由的主次排列，分類統計時按列在首位的主要案由確定。以某種違反實體法的案由立案，后適用《勞動保障監察條例》第三十條予以行政處罰的，結案時應同時列出違反實體法的案由和行政處罰決定所涉及的案由，并以違反實體法的案由為主要案由。

三、各級勞動保障行政部門在實施勞動保障監察過程中，遇到本規定所列種案由不能涵蓋的違法行為，可以根據違法行為的表現形式自行擬制案由，歸入相應類別。

四、對不屬于《勞動保障監察條例》規定的對象和事項，但勞動保障實體法對違法主體、違法行為及應承擔的行政法律責任作了規定的情況(如《工傷保險條例》第五十九條所規定的從事勞動能力鑒定組織或個人的違法行為及法律責任)，本規定所列案由未予涵蓋。勞動保障行政部門在對該類行為依法查處時，可自行擬制案由。

五、本規定自2006年10月1日起施行。原《江蘇省勞動保障監察案由規定(試行)》(蘇勞社察〔2003〕7號)同時廢止。

二OO六年七月二十八日

江蘇省勞動保障監察案由規定

為了正確適用法律，統一確定案由，保證勞動保障監察執法行為的合法有效，現根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《禁止使用童工規定》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規，對勞動保障監察案由規定如下：

一、招用人員類

1.違反招用人員規定

(1)扣押勞動者合法證件

(2) 強迫勞動者集資入股

(3)提供虛假用人信息

(4)招用無合法身份證件的人員

(5)招用人員從事違法活動

(6)以招用人員為名進行欺詐活動

(7)違反外國人在中國就業管理規定

2.收取勞動者抵押金(或抵押物、保證金、定金等)

3.違反招用技術工種從業人員規定

4.違反禁止使用童工規定

(1)使用童工

(2)未按規定將童工送交其監護人

(3)介紹童工就業

(4)未按規定保存(偽造)錄用登記材料

二、勞動合同和集體合同類

5.違反勞動合同訂立規定

(1)未依法訂立勞動合同

(2)扣押勞動者應持有的勞動合同文本

(3)未建立錄用勞動者登記核查制度

(4)違反試用期有關規定使用勞動者

6.違反勞動合同解除(或勞動關系終止)規定

(1)違反規定解除勞動合同

(2)未按規定支付經濟補償金

(3)未在規定時間內辦理解除或終止勞動合同相關手續

7.違反勞動合同書面報告規定

8.違反平等協商、集體合同規定

(1)拒絕或者拖延答復平等協商要求

(2)拒絕(或不按時、不如實)提供平等協商、簽訂集體合同所需情況和資料

(3)協商一致后拒絕簽訂集體合同

(4)阻撓平等協商、簽訂集體合同

(5)不按照規定報送集體合同審查

(6)未按規定保障協商代表權利

三、工作時間類

9.違反工作時間規定

四、工資類

10.違反工資支付規定

(1)克扣勞動者工資報酬

(2)無故拖欠勞動者工資報酬

(3)未以貨幣形式支付勞動者工資

(4)指定勞動者消費地點、場合或限制消費方式

11.違反最低工資規定

12.違反加班加點工資支付規定

13.違反工資分配、工資支付管理規定

(1)未制定、公布工資分配、工資支付規章制度

(2)制定工資分配、工資支付規章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見

(3)未記錄、提供勞動者工資清單

(4)未記錄勞動者出勤情況

(5)考勤記錄未經勞動者本人簽字

(6)出勤記錄保存期限少于二年

(7)降低勞動者工資標準未與工會或者職工代表協商一致

(8)不能按時足額支付勞動者工資，未按規定向勞動保障行政部門書面報告

五、女職工、未成年工特殊勞動保護類

14.違反女職工特殊勞動保護規定

15.違反未成年工特殊勞動保護規定

六.社會保險類

16.未按規定參加社會保險(注：指未參加某一個或某幾個法定險種)

17.違反社會保險登記管理規定

(1)未按規定辦理社會保險登記(或變更登記、注銷登記)

(2)偽造(或變造)社會保險登記證

18.違反社會保險費申報(或繳納)管理規定

(1)申報應繳納的社會保險費數額時瞞報工資總額(或職工人數)

(2)因違法行為造成社會保險費繳費基數無法確定

(3)不提供(或不如實提供)與繳納社會保險費有關的材料

(4)未按規定向職工公布社會保險費繳納情況

19、違反社會保險待遇(或基金支出)管理規定

(1)騙取社會保險待遇

(2)騙取社會保險基金支出

(3)拒不支付工傷保險待遇

七.職業介紹、職業技能培訓、職業技能考核鑒定類

20.違反職業介紹管理規定

(1)未經許可設立職業介紹機構(或從事職業介紹活動)

(2)違反職業介紹行為規定

21.違反職業技能培訓管理規定

(1)擅自舉辦民辦職業學校(或未經許可從事職業技能培訓)

(2)違反民辦職業學校行為規定(或職業技能培訓行為規定)

22.違反職業技能考核鑒定管理規定

(1)未經許可從事職業技能考核鑒定

(2)違反職業技能考核鑒定行為規定

八、其他類

23.拒不接受(或配合)勞動保障監察

(1)無理抗拒、阻撓勞動保障監察

(2)未按要求報送書面材料(拒不接受勞動保障書面審查)

(3)隱瞞事實真相

(4)出具偽證(或隱匿、毀滅證據)

(5)拒不執行限期改正指令

(6)拒不執行行政處理決定

(7)打擊報復舉報人、投訴人

24.違反制定內部勞動保障規章制度規定

25.違反工會法規定

(1)阻撓勞動者參加工會

(2)阻撓勞動者組織工會

(3)阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會

(4)無正當理由調動工會工作人員的工作崗位

(5)勞動者因參加工會活動被解除勞動合同

(6)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同

好啦，以上內容就是小編為大家整理的關于江蘇省勞動保障監察條例的相關內容，另外，小編還要給大家補充一下，根據江蘇省勞動保障監察條例相關規定，就業協議中對工傷崗位、報酬、違約金等事項作出了約定，如果公司擅自違反約定安排不是協議里所規定崗位，當事人可一向勞動部門上訴，希望能對您有所幫助!

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