拖欠農民工工資勞動部門不管怎么辦拖欠農民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監...

勞動監察的用人單位包括政府嗎勞動監察的用人單位不包括政府，勞動監察的用人單位只有企業和個體工商戶。(1)勞動監察的執法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。(2)勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。(3)勞動監察必須依照行政執法程...

不定時工作時間需要備案嗎用人單位實行不定時工作制應向勞動保障行政部門提出申請，經審批同意后方可實行。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。簽訂不定時工作制或者綜合工時計算制時，需要寫申請報告，填寫申請表，并且有勞動者本人簽字確認(一般勞動部門會有固定格式)，勞動部門...

一、勞動者要注意保全哪些證據 勞動者在勞動爭議發生前就應該注意保留有關證據。主要的證據包括： 1、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關系...

在實踐中，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規定，并規定了用人單...

一、不發工資投訴電話 用人單位不發工資可以打投訴電話，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動...

農民工工資欠條范本怎么寫今拖欠XX農民工工資XX元，于XX年XX月XX日償還。XXXX年XX月XX日拖欠農民工工資怎么辦：一、要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖...

【網友咨詢】 情況是這樣的，因為去年一月份我工作了16天，然后老板工資沒發，說過年發，我過年回老家去了，然后二月份老板說10號上班，因為我在老家有事，沒來得及回去上班，就跟老板說了可能晚一個星期回去，后來超過了一個星期，我回去公司就不發給我了，說我這算曠工，不能...