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? 隨著我國法律知識的不斷推廣與普及，現在越來越多的勞動者都已經知道，用人單位是要為勞動者繳納社會保險的，那么，當這個用人單位變為私人企業的時候，私企五險一金怎么交的呢?它的繳費標準又是什么呢?下面，就跟著小編來了解一下吧!

　　“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　上五險一金中的社保需要什么材料?

　　從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內，應當向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料：

　　(一)營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件;

　　(二)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;

　　(三)省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

　　上五險一金中的公積金需要什么材料?

　　新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

　　單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　辦理程序：

　　1、單位領取并填寫《住房公積金單位開戶申請表》(以下簡稱《開戶申請表》)和《住房公積金印鑒卡》(以下簡稱《印鑒卡》)。

　　2、單位持蓋章后的《開戶申請表》和《印鑒卡》及相關材料報中心繳存業務崗審核。

　　3、中心繳存業務崗審核后，符合開戶條件的，根據《開戶申請表》錄入單位信息，為單位設立公積金繳存登記號(5位數字)，并打印《住房公積金開戶登記表》交單位留存。

　　申報表格及相關材料：

　　1、《開戶申請表》(一式二份)

　　2、《印鑒卡》(一式三份)

　　3、單位營業執照副本或單位成立的有關批文(原件及復印件)

　　4、國家質量技術監督部門頒發的組織機構代碼證;

　　5、人民銀行頒發的基本存款賬戶《開戶許可證》;

　　6、法定代表人或負責人和單位經辦人身份證。

　　五險繳費比例

　　五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

　　養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。

　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

相信看完以上介紹，對于私企五險一金怎么交的，大家已經有了一定的了解。當然，由于以上所訴只是代表國家規定的標準，具體到每一個地區的規定都不同，因為繳費基數是以工資總額為基數的。有些企業在發放工資時，除去基本工資，還有相關補貼。但是這些企業為了避免多繳費，在繳納五險時，只是已基本工資為基數去計算。這些是違反法律規定的。建議在實際中碰到這些問題時，可以去當地的勞動部門或是找我們律霸的律師們咨詢。

員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？