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五險一金目前已經成為越來越多的就業者在擇業時考慮的一個條件之一，其在日常生活中的重要性不言而喻。因此，了解五險一金的繳納時間以及內容是十分有必要的。那么，五險一金的繳費內容主要包括哪些呢?什么時候交五險一金呢?365律師將在下文中為您介紹。

一、五險一金繳費內容

五險一金繳納包括社會保險費跟公積金，這里所講的社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

但是，2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五險一金繳納時間

根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條規定：用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：(一)用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式;(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號;(三)用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額;(四)職工名冊及職工繳費情況;(五)社會保險經辦機構規定的其他事項。在一個繳費年度內，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規定事項的變動情況;無變動的，可以不申報。其次，第八條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

根據相關公積金政策，職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資為職工年工資總額除以發放工資的月數。新錄用和新調入職工的住房公積金繳存基數，為職工本人當月工資。職工工資總額按國家有關部門和省有關規定計算。職工住房公積金繳存基數每年調整一次。

職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從工資中代扣代繳。單位當月無人員變動，應當自每月發放工資之日起5日內，將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到省直分中心在受委托銀行設立的住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

單位當月如有人員變動，應當自每月發放工資之日起5日內根據人員增減情況，填寫《省直單位住房公積金匯繳變更清冊》，報送省直分中心，按審核后的金額，一并匯繳到省直分中心在受委托銀行設立的住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

新參加工作的職工從參加工作的第二個月起繳存，新調入職工從調入單位發放工資之月起繳存。

綜上所述，由于地區不同，可能在繳費時間上有些微差異。而且根據目前的試點情況，在繳費項目上，邯鄲鄭州地區繳費項目已經沒有生育保險的征繳。但是大體上而言，公積金繳費是每個月代扣代繳，社會保險費也是由單位代為辦理。以上就是對“什么時候交五險一金”的回答。更多相關知識建議咨詢365網站律師呢!